您好，关于公司什么情况下可以调岗的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的公司可以调岗的几种情形：
双方协商一致：
- 这是最直接且合法的方式。如果用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成一致，那么调岗就是合法的。这种协商一致应当体现在书面文件上，以确保双方权益。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位有权另行安排工作。这种情况下，调岗是为了照顾劳动者的身体状况，确保其能够继续工作。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者在现有岗位上无法胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但这里需要注意的是，用人单位必须提供合法的绩效考核标准、员工未达标记录等证据，以证明劳动者确实不能胜任工作。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如部门撤销、政策调整等，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。这种情况下，调岗是为了适应客观情况的变化，确保劳动合同的继续履行。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 在这些情况下，企业可能需要变更劳动合同，包括调整员工的工作岗位。这是为了适应企业发展的需要，确保企业的正常运营。
职业病防治相关：
- 根据《职业病防治法》的规定，如果劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。这是为了保护劳动者的健康权益。
脱密期保密协议：
- 如果劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。这是为了保护企业的商业秘密和知识产权。
女职工三期情形：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，如果不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保护女职工的特殊权益。
在调岗过程中，用人单位还需要注意以下几点：
- 调岗的必要性：必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难或惩罚劳动者。
- 调岗的合理性：调岗应当无侮辱性，薪资不显著降低，劳动约定的岗位属性未作较大变更，工作地点变动未造成严重生活影响。
- 调岗的合法性：调岗前应当与劳动者进行协商，并发出书面通知说明理由。禁止单方面强制调岗。
如果劳动者遇到不合法的调岗通知，可以采取以下措施：
- 索要书面文件，拒绝“口头通知”。
- 用“三步判断法”识别调岗是否合法：看依据、看影响、看程序。
- 拒签≠旷工，正确表达异议，并保留回复凭证。
总之，调岗不是用人单位的“一言堂”，而是法律框架下的“双向协商”。在调岗过程中，双方应当遵循合法、合理、必要的原则，确保调岗的合法性和合理性。如果劳动者遇到不合法的调岗通知，应当果断维权，保护自己的合法权益。