关于公司是否可以重复来回调岗的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动合同是双方协商一致后签订的，它规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工作内容等。因此，任何对劳动合同内容的变更，包括调岗，都需要双方协商一致，并尽可能采用书面形式进行确认，以确保变更的合法性和有效性。
接下来，我们分析两种可能的调岗情况：
合理调岗：
- 如果公司因经营需要、员工能力不匹配、岗位撤销等原因，需要调整员工岗位，且这种调整是合理、必要且符合法律法规的，那么公司可以与员工进行协商，达成一致后进行调岗。
- 在这种情况下，如果员工同意调岗，并实际履行了新岗位的工作职责，那么这种调岗是合法的。但如果公司之后又无正当理由地要求员工调回原岗位，且员工不同意，那么公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。
不合理调岗：
- 如果公司调岗的理由不充分、不必要，或者调岗后给员工带来了显著的不利影响（如通勤时间大幅增加、工作量大幅增加而待遇未相应提升等），且未与员工协商一致，那么这种调岗可能被视为不合理。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
针对您提到的“重复来回调岗”，这通常不是一种合理的做法。因为频繁的调岗可能会给员工带来不必要的困扰和损失，影响员工的工作积极性和稳定性。同时，如果公司没有合理的理由和充分的协商，单方面强制员工进行重复来回调岗，那么这种行为很可能构成违法。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司不合理调岗的情况，应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，调岗应尊重员工的权益和意愿，确保调岗的合理性、必要性和合法性。在调岗前应与员工进行充分沟通，达成一致后再进行调岗。同时，应避免频繁调岗给员工带来不必要的困扰和损失。
综上所述，公司是否可以重复来回调岗并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在调岗过程中，双方应充分协商、尊重彼此权益，以确保调岗的合法性和合理性。