单位一般不能强制调岗，但在特定情况下，经过法定程序后可以进行调岗。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位若需调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并在达成一致意见后以书面形式确认。未经员工同意，单位单方面强制调岗是违法的。

2. 法定调岗情形：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作时，单位可以依据法律规定进行调岗。但这些情况仍需遵循一定的程序和条件，如提前通知、提供培训或调整工作岗位等。

二、不能强制调岗的理由

1. 侵犯劳动者权益：

   • 强制调岗可能侵犯劳动者的合法权益，如改变工作地点可能导致通勤时间增加、生活成本上升；调整工作内容可能影响劳动者的职业发展和技能提升。

2. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是单位和劳动者之间的重要约定，其中明确规定了双方的权利和义务。如果单位擅自更改合同内容，将构成违约行为。

3. 引发劳动争议：

   • 强制调岗容易引发劳动争议和法律纠纷，对单位的声誉和运营造成负面影响。

三、合法调岗的情形与程序

1. 法定情形下的调岗：

   • 如前所述，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等法定情形下，单位可以依法进行调岗。但需注意，这些情形下的调岗仍需遵循法定程序，如提供必要的培训、调整工作岗位前与员工进行沟通等。

2. 经营需要与员工协商：

   • 因生产经营需要而调整员工的工作岗位时，单位应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和待遇变化等情况，并尽量争取员工的理解和支持。在协商一致的基础上，以书面形式确认调岗事宜。

四、员工应对强制调岗的建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在面临强制调岗时能够做出正确的判断和选择。

2. 积极沟通协商：

   • 当遇到单位强制调岗的情况时，劳动者应积极与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果且认为自己的合法权益受到侵害，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工与单位签订了劳动合同，约定了具体的工作岗位。后来，单位因业务调整需要，希望将该员工调至另一个岗位。在这种情况下，单位必须与该员工进行协商，并达成一致意见后才能进行调岗。如果单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位在调岗时必须遵循法律规定和协商一致原则，确保调岗行为的合法性和合理性。如果员工对调岗有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。