在集团内部两个公司之间进行人员调动，一般来说，本身并不直接产生法律上的负面影响，但具体影响取决于调动的性质、目的以及相关法律法规的遵循情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 劳动合同变更：如果员工从一个公司调动到另一个公司，且这两个公司属于同一集团但具有独立的法人资格，那么通常需要与新公司重新签订或变更劳动合同。这涉及到劳动合同主体的变更，需要确保符合《劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致、书面变更等。
   • 劳动关系连续性：在调动过程中，应确保员工的劳动关系连续性不受影响，特别是工龄、社保缴纳等权益。如果处理不当，可能导致员工权益受损，进而引发劳动争议。

2. 税务与社保：

   • 税务处理：人员调动可能涉及个人所得税、企业所得税等税务问题。例如，如果调动伴随着薪酬结构的调整或奖金的发放，需要确保税务处理的合规性。
   • 社保缴纳：调动后，员工的社保缴纳主体可能发生变化。需要确保新公司及时为员工办理社保转移和续缴手续，避免社保断缴或重复缴纳等问题。

3. 公司治理与合规：

   • 内部审批流程：集团内部的人员调动应遵循公司内部的审批流程，确保调动的合法性和合规性。这有助于避免内部管理混乱和潜在的法律风险。
   • 反不正当竞争与商业秘密保护：如果调动涉及关键岗位或掌握商业秘密的员工，需要确保调动过程不违反反不正当竞争法和商业秘密保护的相关规定。例如，应签订保密协议或竞业限制协议，以防止商业秘密泄露。

4. 特定行业监管要求：

   • 行业资质与许可：某些行业对从业人员的资质和许可有严格要求。如果调动涉及这些行业，需要确保员工具备相应的资质和许可，且调动过程符合行业监管要求。
   • 外资准入与监管：如果集团涉及外资成分，人员调动可能受到外资准入和监管的限制。需要确保调动过程符合外资管理的相关法律法规和政策要求。

建议：

• 在进行人员调动前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保调动的合法性和合规性。
• 与员工进行充分沟通，确保员工了解调动的性质、目的以及可能对其权益产生的影响。
• 完善内部审批流程和管理制度，确保调动过程的有序性和可控性。
• 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保调动的顺利进行并避免潜在的法律风险。

如果您在集团内部人员调动过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。