应届生在公司上班6个月被公司调岗后辞职，一般来说，辞职本身不会直接产生不利影响，但具体是否受影响还需根据辞职原因、调岗合法性及劳动合同条款等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职原因与影响
个人原因辞职：
- 如果你是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）而辞职，那么调岗通常不会成为影响你辞职的因素。你只需按照正常流程办理离职手续，包括提前通知公司、交接工作等，即可顺利离职。
因调岗而辞职：
- 调岗合法性：首先，需要判断公司的调岗行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与你原劳动合同有显著差异，那么公司的调岗行为可能构成违法。
- 辞职后果：如果你因公司违法调岗而选择辞职，那么你可以主张公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同条款与影响
劳动合同中关于调岗的条款：
- 如果你与公司在劳动合同中明确约定了调岗的相关条款（如公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行调岗是合法的。在这种情况下，你因调岗而辞职可能无法获得经济补偿金。
劳动合同中未约定调岗条款：
- 如果劳动合同中未约定调岗条款，或者约定的条款不明确、不具体，那么公司调岗时应当与你协商一致。如果公司未经协商擅自调岗，你可以拒绝并主张公司按照原劳动合同履行义务。如果公司因此解除劳动合同，你可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在决定辞职前，建议你先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、目的和后续安排。如果公司能够给出合理的解释和安排，且你能够接受新的工作岗位，那么可以考虑继续留在公司工作。
保留证据：
- 如果公司调岗行为违法或不合理，建议你保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在后续维权时使用。
咨询专业律师：
- 如果你对调岗行为或辞职后果存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助。
总结来说，应届生在公司上班6个月被公司调岗后辞职是否受影响，取决于辞职原因、调岗合法性及劳动合同条款等因素。如果你因公司违法调岗而辞职，可以主张经济补偿金；如果调岗合法或劳动合同中有相关约定，则可能无法获得经济补偿金。在处理此类问题时，建议你先与公司协商并保留相关证据，必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。