作为应届毕业生，工作了两个月后选择离职，一般来说，这并不会对你产生特别严重的负面影响，但确实有一些方面和流程需要你特别注意，以确保自己的权益得到保障，同时也为未来的职业发展留下良好的记录。
首先，从法律层面来看，试用期离职是劳动者的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照公司规定的流程，提前告知了公司你的离职意愿，并完成了必要的工作交接，你就有权离职，且公司不应设置障碍。
接下来，关于离职流程，我建议你：
提前沟通：尽早与你的直接上级或人力资源部门沟通你的离职意愿，明确离职日期，并了解公司对于离职的具体流程和要求。
完成工作交接：尽管你只工作了两个月，但也可能承担了一些工作任务。在离职前，尽量完成或妥善交接这些工作，确保公司的业务不受影响。如果交接过程中遇到问题，如交接人未签字等，你可以留下书面记录，如通过邮件等形式通知公司未完成的交接事项，并保留好相关证据。
要求开具离职证明：离职证明是证明你与该公司已经解除了劳动关系的重要文件，对于你未来的就业有着重要作用。你有权要求公司开具离职证明，如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁部门投诉。
关注工资支付：按照劳动法规定，只要你在公司工作一天，公司就应该支付那一天的工资。确保你在离职时能够收到应得的工资报酬。
至于离职可能带来的影响，从职业发展的角度来看，短期的工作经历可能不会对你的简历造成太大的负面影响，尤其是如果你能够清晰地解释离职的原因，并展示出你在这段经历中所学到的东西和取得的成长。然而，如果频繁更换工作，可能会给未来的雇主留下不稳定或缺乏忠诚度的印象。
总的来说，只要你按照法律和公司规定的流程进行离职，并妥善处理好与公司的关系，工作了两个月后离职并不会对你产生严重的负面影响。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。