应届生上班6个月被公司辞退，确实会产生一定影响，但具体影响取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
如果公司辞退你的行为符合《劳动合同法》的相关规定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且按照法定程序进行了通知和补偿，那么这种辞退是合法的。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对未来就业的影响：合法辞退通常不会对你的未来就业产生负面影响。在求职过程中，你可以如实说明离职原因，只要不是因为个人严重过错或违法行为被辞退，一般不会影响新雇主对你的评价。
二、非法辞退的情况
如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，比如没有合法理由、未按照法定程序进行通知和补偿等，那么这种辞退就是非法的。
经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，如果公司非法辞退你，你需要获得两个月工资的赔偿。
对未来就业的影响：非法辞退可能会对你的未来就业产生一定影响。虽然新雇主在招聘时主要关注你的能力和经验，但如果你在求职过程中被问及离职原因，且你如实说明了被非法辞退的情况，可能会引发新雇主的担忧或质疑。不过，只要你能够积极展示自己的能力和价值，这种影响通常是可以克服的。
法律救济途径：如果你认为公司非法辞退了你，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、未休年假的工资报酬等。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
保留证据：无论公司辞退你的行为是否合法，你都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律程序：在维权过程中，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
积极沟通：在离职过程中，尽量与公司保持积极沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决争议。
总之，应届生上班6个月被公司辞退的影响取决于辞退的原因和程序是否合法。如果遇到非法辞退的情况，不要害怕维权，及时寻求法律帮助是你的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。