应届生工作7月被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于你工作了7个月，属于“六个月以上不满一年”的情况，因此经济补偿为1个月工资。违法辞退的赔偿金则是经济补偿的两倍，即2个月工资。

2. 若公司合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么公司可能无需支付经济补偿。
   • 但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。

3. 若公司合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司辞退你是基于一些非过错性原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与你就变更劳动合同内容未能达成协议等，公司可能需要支付经济补偿。
   • 具体计算：同样基于你工作了7个月的情况，经济补偿为1个月工资。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和公司的态度。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：应届生工作7月被辞退是否有补偿，取决于公司辞退的原因和行为的合法性。如果公司违法辞退，你需要获得2个月工资的赔偿金；如果公司合法辞退但需支付经济补偿，你将获得1个月工资的经济补偿；如果公司合法辞退且无需支付经济补偿，则你将无法获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。