关于应届生实习期被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于实习生的身份性质以及双方之间的约定。下面我将分情况详细解答：

1. 在校学生实习：

   • 法律属性：根据相关规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未与用人单位建立劳动关系。此类实习属于教学实践环节，主要受《民法典》调整。
   • 补偿规则：若实习协议或学校规定中无明确补偿条款，通常无需支付经济补偿金。但如果用人单位存在过错，如违法解除实习协议，可能需承担违约责任或赔偿损失。

2. 已毕业人员实习（试用期）：

   • 法律属性：已毕业人员与用人单位构成事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。即使双方签订的是实习协议，但如果实际履行的是劳动合同的内容，也应视为劳动合同关系。
   • 补偿规则：若用人单位无故辞退员工，需依法支付经济补偿金。经济补偿金计算标准参照正式劳动合同解除规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还有一些特殊情形需要注意：

• 协商一致解除：若实习协议明确约定解除条件及补偿标准，按约定执行。未约定补偿时，双方可自由协商补偿金额。
• 用人单位单方解除：若实习生严重违反规章制度或不能胜任工作，用人单位可解除合同且无需补偿，但需举证。若用人单位无正当理由解除合同，需承担赔偿责任。
• 试用期混淆风险：部分用人单位将试用期包装为“实习期”，此时应适用《劳动合同法》规定。例如，约定3个月试用期却签订“实习协议”，实际应按试用期标准支付补偿。

综上所述，应届生实习期被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。如果你是在校学生且实习协议中无明确补偿条款，通常无需支付经济补偿金。但如果你已毕业且与用人单位构成事实劳动关系，或实习协议实际履行的是劳动合同的内容，那么用人单位无故辞退你时，需依法支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。