试用期两个月离职，一般情况下对找工作没有直接的负面影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，因此，从法律角度讲，试用期离职是合法的，不会因此产生法律上的不利后果。
   • 试用期离职不会在你的个人信用记录或职业档案中留下不良记录，因此，从法律层面看，它不会对你未来的求职造成直接障碍。

2. 职业声誉与人际关系：

   • 虽然试用期离职本身不会留下法律上的不良记录，但离职的方式和态度可能会影响你在原公司及行业内的声誉。如果你能够妥善处理离职事宜，与雇主保持良好的沟通，那么这种影响可以降到最低。
   • 相反，如果你在离职过程中表现出不专业或不负责任的态度，可能会给原雇主留下不良印象，进而通过口碑传播影响你在行业内的声誉。不过，这种影响通常局限于特定行业或圈子，对整体求职市场的影响有限。

3. 求职市场与雇主态度：

   • 大多数雇主在招聘时更关注求职者的能力、经验和潜力，而不是其过去的离职经历。只要你能够充分展示自己的优势和价值，试用期离职的经历通常不会成为你求职的障碍。
   • 然而，也有一些雇主可能会对频繁离职的求职者持谨慎态度，担心他们缺乏稳定性和忠诚度。但这种情况通常针对的是多次、短期离职的求职者，而不是仅有一次试用期离职经历的求职者。

4. 个人职业规划与发展：

   • 试用期离职可能是你基于个人职业规划和发展考虑做出的决定。如果你能够清晰地阐述自己离职的原因和未来的职业目标，那么这种经历甚至可能成为你求职时的加分项，展示你的决策能力和职业规划意识。

建议：

• 在离职前，尽量与雇主进行充分沟通，确保离职过程平稳、和谐。
• 在求职时，如果被问及离职原因，可以诚实但简洁地说明情况，并强调自己从这次经历中学到了什么以及它如何帮助你更好地规划未来的职业发展。
• 保持积极的心态和专业的态度，相信自己的能力和价值，不要因为一次试用期离职而过分担忧或自卑。

总之，试用期两个月离职对找工作的影响是有限的，关键在于你如何处理离职事宜以及如何在求职过程中展示自己的优势和价值。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。