应届生在试用期一个月辞职，一般来说并没有特别的负面影响，但具体影响还需根据实际情况和劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面

• 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要提前通知对方（具体通知期限可能因合同或地方规定而异，但通常试用期解除合同需提前三日通知）。
• 辞职权利：作为劳动者，应届生在试用期内享有辞职的权利，且通常不需要承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。

2. 实际操作层面

• 离职手续：在辞职时，应届生需要按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理离职证明等。这些手续的完成情况可能会影响应届生与原公司的关系，但通常不会对其未来的职业生涯产生直接影响。
• 背景调查：虽然应届生在试用期内辞职不太可能成为未来雇主背景调查的重点，但如果频繁辞职或存在不良离职记录，可能会对未来求职产生一定影响。不过，这种情况在试用期一个月内辞职的情况下较为罕见。

3. 个人发展层面

• 职业规划：应届生在试用期内辞职，可能是出于对职业规划的重新考虑或对当前工作的不满意。这种情况下，辞职有助于应届生更清晰地认识自己的职业目标和发展方向。
• 经验积累：虽然试用期较短，但应届生仍然可以从中积累一定的工作经验。这些经验对于未来的求职和职业发展都是有益的。

4. 建议与注意事项

• 提前沟通：在决定辞职前，建议应届生与上级或人力资源部门进行沟通，了解离职流程和注意事项。
• 保留证据：在办理离职手续时，建议应届生保留好相关证据（如离职证明、工作交接单等），以备不时之需。
• 谨慎选择：在未来的求职过程中，应届生应更加谨慎地选择公司和岗位，避免再次出现因不满意而快速辞职的情况。

总结来说，应届生在试用期一个月辞职，通常不会产生特别的负面影响。但为了确保离职过程的顺利进行和未来职业发展的稳定性，建议应届生在辞职前充分了解相关法律法规和公司规定，并与公司进行充分沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。