应届生劳动合同签了一周就辞职，通常不会有严重的负面影响，但必须遵循法律规定的程序和要求。以下是对此问题的详细分析：
试用期内离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。应届生刚入职一周，大概率仍处于试用期内。因此，如果想辞职，只需提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，并完成工作交接等离职手续后即可合法离职。这种情况下，辞职不会对应届生产生负面影响。
已过试用期离职（虽不常见，但理论上存在可能）
- 若应届生入职一周时已经过了试用期（这种情况较为罕见，因为试用期通常会有一定的时长，如一个月、三个月等），则根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，在实际操作中，由于应届生刚入职一周就过试用期的可能性极低，因此这一条款在此场景下适用性不大。但为了全面性，仍需提及。
协商一致离职
- 在任何情况下，如果应届生与用人单位能够协商一致，双方可以约定一个更早的离职日期。这种情况下，辞职同样不会对应届生产生负面影响，且可能更加灵活和便捷。
用人单位存在过错情形
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，应届生有权随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫应届生劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及应届生人身安全，应届生可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，辞职是应届生的合法权利，不会产生负面影响。
注意事项：
- 应届生在辞职过程中应遵守法律法规，不得给公司造成损失。例如，不得擅自离职导致公司业务中断或数据丢失等。
- 应届生应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以保护自己的合法权益。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
- 如遇纠纷，应届生可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据支持自己的主张。
可能的影响：
- 从法律角度来看，只要应届生按照法律规定的方式和程序辞职，通常不会对其产生负面影响。然而，在实际操作中，如果应届生频繁辞职或未经合法程序擅自离职，可能会对其职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，建议应届生在辞职前充分考虑个人职业规划和未来发展，谨慎做出决策。
综上所述，应届生劳动合同签了一周就辞职，在遵循法律规定的程序和要求的前提下，通常不会有严重的负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。