结论前置：签了劳动合同但没签离职合同，对应届生而言，通常不会直接产生显著的负面影响，但需注意劳动合同中的相关条款以及离职时的合规操作。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的重要法律文件。一旦签订，即具有法律效力，双方均需遵守。对于应届生而言，签订劳动合同意味着其正式成为单位员工，享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险及福利等。
   • 离职合同并非法律强制要求签订的合同类型。在劳动关系中，通常通过劳动合同来规范双方的权利义务，而离职时的相关事宜，如离职手续、经济补偿等，往往依据劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定来处理。

2. 离职时的合规操作：

   • 即使没有单独的离职合同，应届生在离职时仍需按照劳动合同的约定以及劳动法的相关规定来操作。例如，提前通知用人单位、办理离职手续、交接工作等。
   • 若应届生在合同期内想离职，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职的通知期限、违约责任等。按照合同规定程序提前通知用人单位，并尽量协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 违约责任：如果应届生在合同期内未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约，需承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位损失等。因此，在离职前务必与用人单位协商一致，并按照合同规定程序操作。
   • 社保与工龄：离职后，用人单位会停止为应届生缴纳社保，但已缴纳的社保记录会保留在个人社保账户中，对未来的社保待遇产生影响。同时，离职也会中断工龄的连续计算，但已工作的年限仍会保留在个人档案中。
   • 再就业影响：虽然离职本身不会对应届生的再就业产生直接影响，但如果频繁离职或离职时存在纠纷，可能会给未来的雇主留下不良印象。因此，在离职时应尽量保持专业和礼貌，与用人单位友好协商解决相关问题。

4. 建议与措施：

   • 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，应届生应认真阅读每一条款，特别是关于离职、违约责任等方面的约定。确保自己充分了解合同内容，避免权益受到侵害。
   • 合理规划职业生涯：结合个人兴趣和能力，制定合理的职业规划。在劳动合同期间有针对性地提升自己的职业素养和技能水平，为未来的职业晋升打下坚实基础。
   • 离职前咨询专业人士：如果应届生对离职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，签了劳动合同但没签离职合同对应届生而言通常不会产生显著的负面影响。但应届生仍需注意劳动合同中的相关条款以及离职时的合规操作，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。