公务员试用期辞职，一般情况下对以后找工作不会有直接的负面影响，但具体影响还需视辞职原因、新工作性质及用人单位的考察重点而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 公务员在试用期内辞职，是依法享有的权利。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内有权提出辞职，且辞职后不影响其再次报考公务员或其他公职岗位（当然，需满足相关报考条件）。
   • 从法律角度看，试用期辞职并不构成违法或违规行为，因此不会留下法律上的“污点”，对未来找工作不会产生直接的负面影响。

2. 职业声誉层面：

   • 辞职本身是一个中性的职业行为，关键在于辞职的原因和方式。如果辞职是因为个人职业规划调整、家庭原因等合理且正当的理由，且辞职过程规范、礼貌，那么通常不会对职业声誉产生负面影响。
   • 然而，如果辞职是因为工作表现不佳、违反纪律等原因被辞退或主动辞职以逃避责任，那么可能会对职业声誉造成一定损害，进而影响未来找工作。但这种情况并非试用期辞职所特有，而是与辞职的具体原因和方式有关。

3. 新工作考察重点层面：

   • 不同用人单位对新员工的考察重点不同。一些用人单位可能更看重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而对之前的职业经历（包括公务员试用期）关注较少。
   • 另一些用人单位则可能对应聘者的职业稳定性、忠诚度等方面有较高要求。在这种情况下，如果公务员试用期辞职被视为职业不稳定的表现，可能会对求职产生一定影响。但这种影响并非绝对，还需结合应聘者的其他优势和用人单位的具体需求来判断。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，应充分考虑个人职业规划、家庭状况等因素，确保辞职是出于合理且正当的理由。
   • 辞职过程中应保持规范、礼貌的态度，与原单位妥善处理离职手续，避免留下不良记录。
   • 在求职新工作时，可以如实说明辞职原因（如果被问及），并强调自己的专业技能、工作经验和综合素质等优势，以减轻辞职可能带来的负面影响。

总结来说，公务员试用期辞职本身并不会对以后找工作产生直接的负面影响。关键在于辞职的原因、方式以及新工作用人单位的考察重点。如果你有更具体的辞职原因或求职情况想咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。