任职受雇关系解除，一般情况下不会影响你本月已经工作部分的工资发放，但具体还需根据解除劳动合同的原因和劳动合同中的相关约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常解除劳动合同的情况
双方协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且没有特殊约定，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付你本月的工资。
- 例如，你本月工作了15天，月工资为6000元，那么用人单位应当支付你3000元的工资（6000元/30天*15天）。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营需要、员工不胜任工作等原因提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位同样应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付你本月的工资。
- 在此情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一支付并不影响本月已工作部分的工资发放）。
二、员工提出解除劳动合同的情况
员工提前通知解除：
- 如果你提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在通知期满后，用人单位应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付你本月的工资。
- 例如，你提前30天通知用人单位解除劳动合同，但在通知期的第15天离职，那么用人单位应当支付你这15天的工资。
员工即时解除（因用人单位过错）：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，并要求用人单位支付你本月的工资以及可能的经济补偿。
- 在此情况下，你的本月工资不受解除劳动合同的影响，且如果用人单位存在过错，你还可能获得额外的经济补偿。
三、特殊情况下的工资支付
劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于解除劳动合同后工资支付的特殊约定，如“解除劳动合同后，本月工资不予发放”等，那么该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何试图通过劳动合同约定来免除用人单位支付工资义务的条款都是无效的。
用人单位恶意拖欠工资：
- 如果用人单位在解除劳动合同后恶意拖欠你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
总结与建议：
- 任职受雇关系解除后，你本月已经工作部分的工资一般应当得到支付。
- 具体支付金额和方式需根据解除劳动合同的原因、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定来确定。
- 如果用人单位存在违法行为或恶意拖欠工资的情况，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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