人被开除通常不会影响已工作期间的工资发放，但具体影响需根据开除原因和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要员工在某个时间段内正常提供了劳动，用人单位就有义务支付该时间段的工资。

二、开除对工资的具体影响

1. 正常开除情况：

   • 如果员工因不符合公司要求、违反公司规定或合同到期等原因被正常开除，公司应支付员工截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除员工应得的工资。

2. 因过失开除情况：

   • 即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，同时要确保剩余薪资不低于最低工资标准。

3. 违法开除情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工不仅有权要求支付应得工资，还有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是为了保障员工的合法权益，避免公司利用开除行为来逃避支付工资的责任。

四、维权途径与建议

如果员工在开除后遇到工资未正常发放的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果公司仍拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况来做出裁决，保障员工的合法权益。

举例说明：假设某员工因违反公司规定被开除，但公司未支付其最后一个月的工资。该员工可以先与公司协商，要求支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：人被开除通常不会影响已工作期间的工资发放，但具体影响需根据开除原因和实际情况来判断。如果遇到工资未正常发放的情况，员工应积极采取措施来维护自己的权益。同时，建议员工在平时工作中注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。