结论前置：下月突然离职，在大多数情况下，是不应该影响上个月工资的正常发放的。但具体是否会影响及影响程度，还需根据公司的合法规定、劳动合同的具体条款以及实际情况来确定。
法律背景与依据：
基本法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工上月已提供的劳动应获得相应报酬，与员工本月是否离职无直接关联。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。
特殊情况下的处理：
- 如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。但需注意的是，这种扣除通常针对离职当月的工资，而不应影响上月已完成工作的工资支付。
公司规定与劳动合同的作用：
- 公司可在劳动合同或员工手册中明确规定对擅自离职员工的经济处罚措施，如扣发部分或全部工资、奖金等。但这些规定必须合法且合理，并且员工在入职时需签署并同意这些规定。若规定合法有效，公司在员工离职后按此执行具有法律依据。但即便如此，公司也不能随意克扣上月工资，除非能证明上月工资与离职造成的损失有直接关联，且扣除金额符合法律规定。
实际操作建议与可能后果：
离职前沟通：
- 在离职前，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的法律规定和公司政策。这样可以帮助你避免不必要的纠纷和损失，同时也体现了你的职业素养和责任感。
维护合法权益：
- 如果用人单位以你突然离职为由克扣上月工资，你可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
考虑实际损失：
- 当然，如果你突然离职确实给公司造成了实际损失，你也应该承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应该基于实际损失的大小，并且不能违反法律规定的扣除比例和最低工资标准。
总结与进一步思考：
- 员工突然离职是否影响上月工资的正常发放，需综合考虑法律规定、公司规定及劳动合同的具体条款。在大多数情况下，上月工资应正常发放。但员工也应注意遵守公司规定和劳动合同，避免给自己带来不必要的经济损失和法律风险。
- 如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。