旷工自离通常不应影响上个月工资的发放。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释这一点。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资是劳动者付出劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，上个月的工资是基于劳动者上个月所提供的劳动而应得的报酬，与本月的旷工自离行为并无直接关联。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者上个月的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

实际情况

虽然法律上规定了工资支付的基本原则，但公司也有权在合法范围内制定自己的规章制度，并对违反规章制度的行为进行相应处理。然而，这种处理应当仅限于对当月或后续月份工资的影响，而不应追溯至已经过去的月份。

如果公司的规章制度中明确规定了旷工或自离将影响工资发放，并且这些规定是合法、合理且经过公示或告知劳动者的，那么公司在特定情况下可能有权按照规章制度扣发工资。但这种情况下，扣发也应遵循法律规定，不能违反《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则。

建议与维权途径

为了避免因旷工自离而产生的工资纠纷，建议劳动者在有事需请假时及时与公司沟通并办理请假手续。如果遭遇公司无故扣发上月工资的情况，劳动者应先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工自离通常不应影响上个月工资的发放。但在具体情况下，还需结合公司的合法规章制度及劳动合同约定来判断。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。