任职受雇信息不给取消，对本人确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于该信息的性质、用途以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、对个人信用与记录的影响

1. 信用记录：如果任职受雇信息被错误地记录或长时间不更新，可能会影响个人信用记录。例如，在申请贷款、信用卡等金融服务时，金融机构可能会参考这些信息来评估个人的信用状况。如果信息不准确或过时，可能导致信用评估结果不准确，进而影响贷款或信用卡的审批。

2. 就业记录：任职受雇信息也是个人就业记录的一部分。如果这些信息不被及时取消或更新，可能会在未来的求职过程中产生误导，使潜在雇主对个人的职业经历产生误解。

二、对税务与社保的影响

1. 税务申报：任职受雇信息通常与税务申报紧密相关。如果信息不被取消或更新，可能会导致税务申报不准确，进而引发税务问题。例如，如果个人已经离职但任职受雇信息仍未更新，可能会导致原雇主继续为其申报个税，而个人却未在新的工作单位进行申报，从而产生税务纠纷。

2. 社保缴纳：任职受雇信息也影响社保的缴纳。如果信息不准确或过时，可能会导致社保缴纳记录的混乱，影响个人享受社保待遇的权益。

三、对法律权益的影响

1. 劳动权益：如果任职受雇信息不被取消或更新，可能会影响个人在劳动法上的权益。例如，如果个人已经离职但任职受雇信息仍显示为在职状态，那么在发生劳动争议时，可能会因信息不准确而影响个人的维权效果。

2. 法律责任：在某些情况下，错误的任职受雇信息甚至可能导致个人承担不必要的法律责任。例如，如果个人被错误地记录为某公司的法定代表人或高管，而该公司涉及违法活动，那么个人可能会因此受到牵连。

四、应对措施与建议

1. 及时沟通：如果发现任职受雇信息不被取消或更新，首先应及时与相关单位（如原雇主、社保机构、税务机关等）进行沟通，说明情况并要求更新信息。

2. 保留证据：在与相关单位沟通的过程中，应保留好相关证据（如沟通记录、邮件、短信等），以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果或遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助个人维护自己的合法权益。

如有任何关于任职受雇信息或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。