任职受雇信息不删除，一般情况下不会直接影响你以后的求职或信用记录，但可能会存在一些潜在的风险和影响，具体分析如下：

1. 对求职的影响：

   • 信息准确性：任职受雇信息通常记录了你的工作经历、职位等关键信息。如果这些信息不准确或过时，而你又没有及时更新或删除，可能会在求职时给招聘方留下不专业的印象，甚至影响他们对你的评估。例如，如果你曾经在某家公司担任过某个职位，但该信息仍然显示在你的任职受雇记录中，而实际上你已经离职多年，且职位和职责已经发生了很大变化，这可能会让招聘方对你的当前能力和经验产生误解。
   • 背景调查：一些公司在招聘时会进行背景调查，包括核实你的任职受雇信息。如果信息不准确或存在争议，可能会引发招聘方的疑虑，进而影响你的求职结果。虽然这种情况相对较少，但仍然存在一定的风险。

2. 对信用记录的影响：

   • 直接关联：任职受雇信息本身并不直接构成信用记录的一部分。信用记录通常与你的金融行为、还款记录、违约情况等紧密相关。因此，从直接关联的角度来看，任职受雇信息不删除不会对你的信用记录产生直接影响。
   • 间接影响：然而，如果任职受雇信息中存在不实或误导性的内容，且这些信息被不法分子利用进行欺诈或其他违法行为，可能会间接影响到你的信用记录。例如，如果有人冒用你的身份信息在任职受雇记录中添加虚假信息，并利用这些信息进行金融欺诈，那么你的信用记录可能会因此受到损害。虽然这种情况较为极端，但仍然需要引起注意。

建议：

• 定期审查：建议你定期审查自己的任职受雇信息，确保信息的准确性和时效性。如果发现信息有误或过时，应及时联系相关机构进行更新或删除。
• 保护个人信息：加强个人信息的保护意识，避免将个人信息泄露给不法分子。同时，定期更换密码、使用安全软件等措施也可以有效降低个人信息被泄露的风险。
• 及时沟通：如果你在求职过程中发现任职受雇信息存在问题，应及时与招聘方沟通解释，避免因此产生不必要的误解或疑虑。

总结来说，任职受雇信息不删除本身并不会直接影响你的求职或信用记录，但为了确保信息的准确性和安全性，建议你定期审查并更新相关信息。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。