任职受雇信息并不直接等同于存在劳动关系，存在任职受雇记录但不算有劳动关系的情况也是存在的。以下从多个角度为你详细分析：
一、任职受雇信息与劳动关系的通常关联
在大多数情况下，任职受雇信息，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，是证明劳动关系存在的重要证据。这些信息通常表明，个人与某个组织之间存在一种稳定的、持续的工作关系，个人为组织提供劳动，组织则支付报酬并提供相应的劳动条件。
二、存在任职受雇记录但不算有劳动关系的情况
非全日制用工或临时用工：
- 在某些情况下，个人可能只是以非全日制或临时的方式为组织工作，如兼职、临时工等。这种情况下，虽然可能存在任职受雇的记录（如工资单、工作证等），但由于工作性质的不稳定性，可能并不构成法律意义上的劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这些特点使得非全日制用工与全日制劳动关系有所区别。
实习或培训关系：
- 学生或求职者可能以实习或培训的名义在组织中工作，这种情况下，虽然可能存在任职受雇的记录（如实习协议、培训证书等），但由于实习或培训的目的主要是为了学习或提升技能，而非提供劳动以获取报酬，因此通常不构成劳动关系。
- 特殊情况：如果实习或培训协议中明确约定了劳动报酬、工作时间等劳动关系的要素，且实际履行情况也符合劳动关系的特征，那么这种情况下可能构成劳动关系。
劳务关系或承揽关系：
- 个人可能以劳务提供者或承揽人的身份为组织工作，这种情况下，虽然可能存在任职受雇的记录（如劳务合同、承揽合同等），但由于双方之间是平等的民事主体关系，而非劳动关系中的从属关系，因此不构成劳动关系。
- 区分要点：劳务关系或承揽关系中，个人通常自主安排工作时间和方式，不受组织的直接管理和支配，且报酬通常按照完成的工作量或成果来计算。
虚假记录或误记：
- 在某些情况下，任职受雇记录可能是虚假的或误记的，如由于管理疏忽或故意欺诈等原因导致的记录错误。这种情况下，虽然存在任职受雇的记录，但实际上并不存在劳动关系。
三、法律建议
- 审查证据：在判断是否存在劳动关系时，应全面审查相关的任职受雇信息以及其他证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录、工作照片、同事证言等。
- 咨询专业律师：如果对于是否存在劳动关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和判断。
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留与劳动关系相关的证据，以便在发生争议时能够提供有力的支持。
如果你对是否存在劳动关系有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。