关于单位能否查到任职受雇信息的问题，这主要取决于信息的来源和查询的途径。一般来说，单位在合法合规的前提下，是有可能查询到员工的部分任职受雇信息的，但具体范围和方式会因地区和政策的不同而有所差异。
首先，从政府或公共服务平台的角度来看，一些地区提供了在线查询个人社保、公积金等信息的服务。例如，在湖南省，企业职工可以通过相关平台查询个人养老保险权益、住房公积金缴存贷款等信息。这些信息虽然不直接等同于任职受雇信息，但它们与个人的工作经历和在职状态紧密相关，单位在特定情况下（如核实员工社保缴纳情况）可能会间接获取到这些信息。
其次，对于更直接的任职受雇信息，如员工的工作经历、职位变动等，这些通常属于个人隐私范畴，受到法律保护。单位在未经员工同意的情况下，一般不能随意查询或获取这些信息。然而，在招聘、背景调查或内部管理等特定场景下，单位可能会要求员工提供相关的任职受雇证明或授权查询相关记录。
此外，还有一些第三方机构或平台可能提供任职受雇信息的查询服务，但这些服务通常需要用户主动授权或提供相关信息，并且可能涉及一定的费用。单位在考虑使用这些服务时，需要确保合法合规，并尊重员工的隐私权。
总结来说：
如果您对具体的查询途径或政策有进一步的疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。