公司一般能够通过合法途径查询到你的任职受雇信息，但具体查询方式和范围会受到法律法规的限制和保护。以下从不同角度为你详细分析：
公司内部记录与查询：
- 公司在日常运营中，通常会记录员工的任职受雇信息，如入职时间、职位、薪资等，这些信息存储在公司的内部系统中。
- 公司有权根据内部管理需要，查询和使用这些信息，但应遵守公司内部的保密规定和法律法规的要求，确保员工信息的合法使用。
社保与公积金记录：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，公司需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。
- 在缴纳过程中，公司会向相关部门报送员工的任职受雇信息，如姓名、身份证号、工资等。
- 这些信息在相关部门（如社保局、公积金管理中心）有记录，公司可以通过合法途径（如与相关部门的数据共享或查询系统）获取这些信息，但通常需要员工的授权或符合法律法规规定的查询条件。
税务记录：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司需要为员工代扣代缴个人所得税。
- 在代扣代缴过程中，公司会向税务机关报送员工的任职受雇信息，如姓名、身份证号、收入等。
- 税务机关会记录这些信息，并在必要时（如税务稽查、税收统计等）进行查询和使用。公司通常无法直接查询税务机关的记录，但可以通过合法途径（如配合税务机关的调查）了解相关信息。
第三方背景调查：
- 在招聘或晋升过程中，公司可能会委托第三方机构进行背景调查，以了解候选人的任职受雇历史、工作表现等信息。
- 第三方机构在调查过程中，会遵循法律法规的要求，确保信息的合法获取和使用。候选人通常需要签署授权书，允许第三方机构进行背景调查。
法律建议与注意事项：
- 保护个人隐私：虽然公司有权查询员工的任职受雇信息，但应遵守法律法规的要求，保护员工的个人隐私。公司不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息。
- 合法查询途径：公司在查询员工的任职受雇信息时，应通过合法途径进行，如与相关部门的数据共享、查询系统或委托第三方机构进行背景调查等。
- 员工授权与知情权：在涉及员工个人信息的查询和使用过程中，公司应确保员工的授权和知情权。员工有权了解公司查询其个人信息的目的、范围和方式，并有权拒绝非法的查询和使用。
可能后果：
- 如果公司非法获取、使用或泄露员工的个人信息，可能会面临法律责任，如罚款、赔偿损失等。
- 员工如果发现公司非法查询或使用其个人信息，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有更多关于公司法务、劳动工伤等方面的疑问，欢迎直接向我咨询。