任职单位一般情况下不能直接看到员工受雇于几家单位，但这并非绝对，具体情况需结合多种因素来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 从隐私保护的角度：

   • 员工的受雇信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。任职单位在没有合法依据和程序的情况下，无权直接查询或获取员工在其他单位的受雇情况。
   • 如果任职单位试图通过非法手段获取这些信息，如窃取、泄露或滥用员工隐私，将可能面临法律责任。

2. 从实际操作的角度：

   • 在某些特定情况下，任职单位可能通过间接方式了解到员工在其他单位的受雇情况。例如，员工在入职时主动披露了相关信息，或者任职单位与员工之前的工作单位有业务往来、合作等关系，从而间接得知。
   • 另外，如果员工在多个单位同时任职且存在利益冲突或违反竞业限制等情况，任职单位也可能通过调查或举报等方式发现。

3. 从法律规定的角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定禁止员工在多个单位同时任职（除非存在特定的竞业限制或保密协议等）。因此，从法律层面来说，员工在多个单位受雇并不违法。
   • 但是，如果员工在多个单位同时任职影响了其在本职单位的工作表现或违反了与本职单位签订的劳动合同或相关规章制度，任职单位有权依据合同或规定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 给员工的建议：

   • 作为员工，在入职时应仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解其中关于兼职、竞业限制等方面的规定。
   • 如果打算在多个单位同时任职，应确保这不会违反与本职单位的合同或规定，并尽量避免利益冲突。
   • 同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免不必要的泄露和滥用。

5. 给任职单位的建议：

   • 任职单位在招聘员工时，可以明确询问员工是否有在其他单位兼职的情况，并在劳动合同中对此进行约定。
   • 如果发现员工存在违反合同或规定的行为，如兼职影响本职工作、违反竞业限制等，应及时采取措施予以纠正或处理。
   • 在处理员工隐私信息时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保信息的合法获取和使用。

总结来说，任职单位一般情况下不能直接看到员工受雇于几家单位，但员工和任职单位都应遵守相关法律法规和合同规定，确保双方的权益得到保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。