结论：个人在两家受雇单位同时工作，是否会被公司查到，这主要取决于公司的管理方式、信息获取能力以及个人的保密措施。以下从多个角度进行分析：

1. 公司管理方式与信息获取：

   • 常规管理：许多公司会通过员工入职时的信息登记、社保缴纳记录、个税申报等方式来掌握员工的就业情况。如果个人在两家公司都进行了完整的入职手续，且两家公司都进行了社保和个税的申报，那么理论上，通过社保和税务系统，公司有可能发现员工同时在两家公司受雇的情况。
   • 特殊管理：有些公司可能管理相对宽松，或者对员工的兼职行为持开放态度，只要不影响本职工作，就不会过多干涉。在这种情况下，如果个人能够妥善处理好两家公司的工作关系，避免工作冲突和利益冲突，那么可能不会被公司发现或追究。

2. 个人保密措施：

   • 信息保密：个人可以采取一些措施来降低被公司发现的风险，比如不在两家公司之间透露自己的兼职情况，不使用可能泄露信息的社交媒体账号等。
   • 工作安排：合理安排工作时间，确保两家公司的工作不会相互干扰，也是降低被发现风险的重要手段。例如，可以错开两家公司的工作时间，或者利用业余时间完成其中一家公司的工作。

3. 法律后果与风险：

   • 劳动合同约定：如果个人与其中一家公司签订的劳动合同中明确约定了禁止兼职或需要报告兼职情况的条款，那么个人在两家公司同时工作可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 税务与社保风险：同时受雇于两家公司还可能涉及税务和社保方面的问题。例如，如果两家公司都为员工缴纳了社保，那么员工可能面临社保重复缴纳的问题；如果个人没有如实申报个税，还可能面临税务处罚的风险。

建议：

• 在考虑同时在两家公司受雇之前，个人应仔细阅读与两家公司签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定和限制。
• 合理安排工作时间和保密措施，降低被公司发现的风险。
• 咨询专业的税务和社保机构，了解同时受雇于两家公司可能涉及的税务和社保问题，并采取相应的措施进行规避。

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