在两家公司任职是否会被公司发现，这取决于多种因素，包括公司的管理制度、信息获取能力以及员工的具体行为等，无法一概而论，但存在被发现的可能性。以下从不同角度进行分析：
公司管理制度角度：
- 严格管理制度：若两家公司均有严格的管理制度，特别是针对员工兼职、外聘或利益冲突等方面的规定，且执行力度大，那么员工在两家公司任职的行为很可能被发现。例如，公司可能要求员工申报所有外部工作关系，或定期进行利益冲突审查。
- 宽松管理制度：若公司管理制度相对宽松，对员工兼职等行为没有明确规定或执行不严，那么员工在两家公司任职被发现的风险相对较低。但即便如此，员工仍需谨慎行事，避免因行为不当而引发问题。
信息获取能力角度：
- 信息共享与背景调查：在信息化时代，公司之间可能通过行业交流、背景调查等方式获取员工在其他公司的任职信息。特别是当两家公司处于同一行业或存在业务往来时，信息共享的可能性更大。
- 社交媒体与公开信息：员工在社交媒体上的活动或公开信息也可能成为公司发现其兼职行为的线索。例如，员工在社交媒体上发布的工作照片、项目信息等可能泄露其在两家公司任职的事实。
员工具体行为角度：
- 时间冲突与精力分配：若员工在两家公司任职导致时间冲突或精力分配不均，影响工作效率或质量，那么这种异常行为很可能引起公司的注意。例如，员工频繁请假、迟到或工作表现下降等。
- 利益冲突与违规行为：若员工在两家公司任职涉及利益冲突或违规行为（如泄露商业秘密、利用职务之便谋取私利等），那么这种行为不仅可能被发现，还可能引发严重的法律后果。
法律建议：
- 遵守公司规定：员工在考虑在两家公司任职前，应仔细阅读并理解两家公司的管理制度和规定，特别是关于兼职、外聘和利益冲突等方面的条款。
- 谨慎行事：即使公司管理制度相对宽松，员工也应谨慎行事，避免因行为不当而引发问题。例如，避免在工作时间处理另一家公司的事务、避免泄露商业秘密等。
- 寻求法律意见：若员工对在两家公司任职的法律后果存在疑虑或担忧，建议寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
可能后果：
- 若员工在两家公司任职的行为被发现且违反公司规定或法律法规，可能面临警告、罚款、解雇等纪律处分，甚至可能引发法律纠纷和诉讼。
- 若员工的行为涉及利益冲突或违规行为，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
因此，员工在考虑在两家公司任职时，应充分评估风险并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。