一个人可以在两个公司任职，但需满足一定条件。
法律允许双重劳动关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，我国法律并未明确禁止双重劳动关系的存在。这意味着，在理论上，一个人可以同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。
需满足特定条件：
- 前单位无异议，后单位知晓：劳动者在与新的用人单位建立劳动关系前，应确保原用人单位对此无异议，并且新用人单位应知晓劳动者已与其他单位存在劳动关系。这是为了避免因隐瞒而导致的法律纠纷。
- 不影响工作任务：劳动者在同时与多个用人单位建立劳动关系时，应确保这不会影响其在任何一家单位的工作任务。如果因同时任职而对某家单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。
- 无竞业限制：如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，那么在协议有效期内，劳动者不得在与原单位存在竞争关系的其他单位任职。
特殊岗位的限制：对于某些特殊岗位，如具有执业资格的人员，由于其岗位性质的特殊性，可能无法建立双重劳动关系。这类人员应秉持一岗一职原则，避免影响原单位工作的正常进行。
法律后果与风险：
- 如果劳动者未遵守相关规定，如隐瞒双重劳动关系、对工作任务造成严重影响等，可能会面临被解除劳动合同、赔偿损失等法律后果。
- 用人单位在招录职工时，也应对其是否在职尽到审查义务，否则可能面临为该重复就职的员工补缴社会保险、连带赔偿等风险。
综上所述，一个人可以在两个公司任职，但需确保满足上述条件，以避免潜在的法律纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。