关于入职两家公司是否会被查出来以及可能存在的风险和应对建议，以下是我的详细分析：
是否会被查出来：
- 可能性存在：在现实中，如果两家公司之间存在业务往来、合作或者共享员工信息等情况，或者其中一家公司对员工的背景进行深入调查（如通过社保缴纳记录、个税申报记录等），那么入职两家公司的情况是有可能被发现的。
- 风险程度：这取决于两家公司的管理严格程度、信息共享程度以及你对个人信息的保护程度。如果两家公司都较为宽松，且你没有主动泄露相关信息，那么被发现的风险可能相对较低；但如果其中一家或两家公司管理严格，且对员工背景有严格审查，那么风险就会显著增加。
可能存在的风险：
- 法律风险：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者通常只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。如果同时入职两家公司，可能构成违法用工，面临法律责任，如被其中一家或两家公司解雇，并可能因此承担违约责任或赔偿损失。
- 职业风险：同时入职两家公司可能导致你无法全身心投入工作，影响工作效率和职业发展。此外，如果两家公司的工作性质或行业存在冲突，还可能引发职业道德问题，损害你的职业声誉。
- 经济风险：如果因为同时入职两家公司而被解雇，你可能面临失业风险，进而影响经济收入。同时，如果因此引发法律纠纷，还可能需要承担律师费、诉讼费等额外费用。
应对建议：
- 谨慎选择：在决定是否同时入职两家公司之前，要充分考虑自己的时间、精力和能力是否能够胜任两份工作。同时，要评估两家公司的工作性质、行业以及文化是否相互兼容，避免因此引发冲突。
- 合法合规：如果确实需要同时入职两家公司，要确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范。例如，可以与两家公司协商签订非全日制劳动合同或兼职协议，明确双方的权利和义务。
- 保护个人信息：在入职两家公司时，要注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的第三方。同时，要定期查看自己的社保缴纳记录、个税申报记录等，确保没有异常情况。
- 及时沟通：如果发现自己无法同时胜任两份工作或面临法律风险时，要及时与两家公司沟通，寻求解决方案。例如，可以协商解除其中一份劳动合同或调整工作时间等。
总结来说，入职两家公司存在被发现的风险，且可能面临法律、职业和经济等多方面的风险。因此，在做出决定之前要谨慎考虑，并确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。