在个人所得税里查到在公司任职受雇日期，没有离职时期，并不能直接算作存在劳动关系的法律证据。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 任职受雇日期的意义：

   • 个人所得税记录中的任职受雇日期，主要反映的是个人在该时间段内开始在公司任职并获取收入的情况，这是税务部门用于税收管理的一个依据。

2. 劳动关系的法律认定：

   • 劳动关系的存在需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来认定，通常包括劳动合同的签订、实际工作的履行、工资支付记录、社会保险缴纳记录等多个方面。
   • 仅仅依据个人所得税记录中的任职受雇日期，并不能全面反映劳动关系的实际情况。例如，员工可能已经离职但公司仍未在税务系统中更新信息，或者员工与公司之间存在其他形式的合作关系而非劳动关系。

3. 离职时期的缺失：

   • 个人所得税记录中没有离职时期，并不意味着劳动关系一直存在。离职时期的缺失可能是由于公司未及时更新税务信息、税务系统的问题或其他原因导致的。
   • 因此，不能仅凭此点来推断劳动关系是否仍然存在。

4. 建议与措施：

   • 如果你需要确认自己与公司的劳动关系状态，建议查阅与公司签订的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等官方文件。
   • 如果存在劳动争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，个人所得税记录中的任职受雇日期并不能直接作为判断劳动关系是否存在的法律依据。如果你对劳动关系有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。