结论：个税上的任职受雇信息可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但仅凭这一信息可能不足以单独证明劳动关系的全面存在，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 个税任职受雇信息的法律意义
   根据《个人所得税法》及实施条例，任职受雇信息是税务机关记录纳税人收入来源的重要依据，通常由支付工资薪金的单位在代扣代缴个税时申报。这一信息表明：

   • 该单位曾向您支付过工资薪金类收入；
     
   • 双方存在经济从属关系（即您为该单位提供劳动并获取报酬）。
     从税务角度，这反映了劳动关系中的“经济属性”，但未直接涉及“人身属性”（如管理、考勤等）。

2. 劳动关系的认定标准
   根据《劳动合同法》及司法实践，劳动关系的成立需满足以下核心要件：

   • 主体资格：双方需为符合法律规定的劳动者和用人单位；
     
   • 人身从属性：劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度；
     
   • 经济从属性：劳动者以提供劳动为生，用人单位支付报酬；
     
   • 业务相关性：劳动内容属于用人单位业务组成部分。
     个税信息仅能证明经济从属性，若缺乏其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），可能难以完整证明劳动关系。

3. 临时工的特殊性
   若您以“临时工”身份工作，需注意：

   • 法律上无“临时工”概念：只要符合劳动关系要件，均按劳动关系处理；
     
   • 未签合同不影响认定：根据《劳动合同法》，未签书面合同但实际用工的，视为已建立事实劳动关系；
     
   • 个税信息的补充作用：若单位未签合同但申报了个税，可结合工资发放记录、工作安排等证据，主张事实劳动关系。

4. 实务建议

   • 收集多维度证据：除个税信息外，尽量保留工资条、银行流水、工作群聊天记录、工作成果等；
     
   • 向单位主张权益：若需确认劳动关系（如申请工伤、追讨工资），可先与单位协商补签合同或出具劳动关系证明；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，此时个税信息可作为关键证据之一提交。

总结：个税任职受雇信息是证明劳动关系的有力证据，但需与其他证据形成完整链条。若您面临劳动关系确认或权益维护问题，可进一步提供具体细节（如工作时长、管理方式等），我将为您分析证据效力及维权策略。