核心结论：临时工没有签订劳动合同且工资由个人发放的情况，通常较难直接作为有效的贷款证明，但结合其他材料可能有一定作用，具体分情况说明如下：

1. 从贷款机构审核要求角度
   贷款机构（如银行）在审核贷款申请时，核心关注点是申请人的还款能力与信用状况。稳定的收入证明是关键材料之一，通常要求提供劳动合同、社保缴纳记录、银行代发工资流水等官方文件，以证明收入来源合法、稳定且可持续。
   若仅提供“个人发放工资”的记录（如微信/支付宝转账截图、手写收条等），贷款机构可能因无法核实发放方的资质、收入真实性及持续性而拒绝认可。例如，个人转账可能被怀疑是临时借款或非稳定收入，难以满足贷款机构对“稳定还款来源”的要求。

2. 从法律关系与证据效力角度
   未签订劳动合同可能影响对劳动关系的认定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但未签合同可能引发纠纷时难以直接证明劳动关系存在。若工资由个人发放，可能被质疑是否存在“虚假劳动”或“避税”嫌疑，进一步降低贷款机构对收入真实性的信任。
   不过，若能补充其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言、完税证明等）佐证劳动关系及收入真实性，或通过公证、律师见证等方式强化个人发放工资记录的效力，可能增加贷款机构认可的概率。

3. 从实际操作建议角度

   • 优先补签合同：若仍在职，可与单位协商补签劳动合同，明确工资由单位委托个人发放，并要求单位通过银行代发工资（留存流水），以符合贷款机构要求。
     
   • 补充辅助材料：若无法补签合同，可收集工作相关证据（如工作群聊天记录、任务分配记录、单位盖章的收入证明等），结合个人发放工资记录，形成完整证据链。
     
   • 选择对收入证明要求较宽松的贷款产品：部分小额贷款或信用贷款可能接受灵活的收入证明方式，可提前咨询贷款机构具体要求。

总结：个人发放工资的记录因缺乏官方背书，单独作为贷款证明的效力较弱，但通过补充其他证据或调整贷款策略，仍可能满足部分机构的要求。建议根据自身情况选择合适方案，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。