作为客服，我理解您作为临时工在未签订劳动合同的情况下，对于如何证明工资并维护自己合法权益的担忧。以下是我为您详细整理的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、证明劳动关系的存在
尽管没有签订劳动合同，但您仍然可以通过以下证据来证明与用人单位之间存在劳动关系：
工作证或工牌：如果用人单位为您发放了工作证或工牌，这将是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能显示您的工作时间和出勤情况。
工资支付记录：包括银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些都能证明您从用人单位处获得了报酬。
工作成果：如项目文件、工作报表、销售业绩等，这些能展示您在工作中的实际贡献。
其他证据：如个税完税证明、暂住证（由用人单位办理）、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等，也能在不同程度上证明劳动关系的存在。
二、与用人单位协商
在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，包括工作时间、应得工资数额及支付时间。协商时，请保持冷静和理性，并尽量保留协商过程中的记录，以防后续需要。
三、向劳动保障部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。在准备投诉材料时，请携带身份证、证据材料及填写好的投诉登记表。劳动保障监察机构会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动保障监察部门未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请注意以下几点：
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的程序和要求，积极提供证据以维护自己的合法权益。
六、注意事项
保存证据：在整个追讨工资的过程中，务必保存好所有相关的证据，这是维护自己权益的关键。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和帮助。
保持理性：在维权过程中，请保持理性和冷静，避免采取过激行为导致自身违法或陷入更不利的境地。
希望以上建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。