在没有签订劳动合同的情况下，要证明工资多少，虽然面临一定挑战，但并非无法可循。您可以通过综合收集以下几类证据来形成完整的证据链，从而有效证明您的工资情况：
一、直接证据：工资支付凭证
银行转账记录：这是最直接且有力的证据之一。您可以打印出用人单位通过银行向您支付工资的转账记录，这些记录会清晰显示转账时间、金额以及转账方（即用人单位）的信息，从而证明您与用人单位之间的经济报酬支付关系。
工资条：如果用人单位有发放工资条的习惯，那么工资条也是证明工资多少的重要证据。工资条上通常会详细列明您的工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，以及发放情况。如果工资条上加盖了用人单位的公章或财务章，那么其证明力将更强。
二、辅助证据：社保缴纳记录与工作证件
社保缴纳记录：社会保险是用人单位的法定义务。您可以向社保经办机构申请出具您的社保缴纳记录，这些记录会显示用人单位为您缴纳的社保险种、基数及时间。虽然社保缴纳基数不一定完全等于您的实际工资，但它可以作为证明您与用人单位存在劳动关系以及工资水平的一个参考。
工作证、服务证等身份证件：这些证件由用人单位发放，通常包含您的个人信息、照片及单位标识。它们能直接证明您与用人单位的关联，并在一定程度上佐证您的工资情况，尤其是当这些证件上明确标注了您的职位或薪资等级时。
三、其他证据：工作业务相关文件与同事证言
工作任务相关文件：如用人单位安排工作的邮件、通知、任务单等，这些文件能体现您接受用人单位的管理，并按照要求完成工作任务。如果这些文件中提及了与工资相关的内容，如奖金分配、提成比例等，那么它们也能作为证明您工资多少的辅助证据。
同事的证人证言：与您一起工作的同事可以证明您在用人单位的工作时间、内容、表现以及工资情况。虽然证人证言的证明力可能受到多种因素影响，但多名同事提供的关于您工资情况的证言，特别是当他们能够出庭作证时，将大大增强证明的可信度。
建议：
综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然可以通过综合收集上述各类证据来有效证明您的工资情况。希望这些建议能对您有所帮助。