税扣了并不一定直接证明和所在单位存在劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 税收代扣代缴的普遍性：

   • 在很多情况下，单位会作为扣缴义务人，根据税法规定代扣代缴员工的个人所得税。但这并不意味着只要税被扣了，就必然存在劳动关系。例如，在某些劳务关系中，接受劳务的一方也可能根据税法规定代扣代缴提供劳务者的个人所得税，但这并不构成劳动关系。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的认定通常基于一系列因素，包括但不限于：双方是否存在从属关系（即一方是否在另一方的指挥和管理下提供劳动）、是否提供了持续性的劳动、是否获得了相应的劳动报酬等。税收的代扣代缴只是劳动关系中的一个可能表现，但并非决定性因素。

3. 其他可能的情况：

   • 除了劳动关系和劳务关系外，还可能存在其他情况导致税被扣。例如，某些独立承包商或自由职业者可能通过某个平台或机构接收工作并获得收入，该平台或机构可能根据税法规定代扣代缴其个人所得税。这种情况下，并不存在劳动关系。

4. 法律建议：

   • 如果您想确认自己与所在单位是否存在劳动关系，不能仅凭税收的代扣代缴来判断。建议您查看与单位签订的合同或协议，了解其中的权利义务关系；同时，也可以咨询劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

总结来说，税扣了并不直接等同于存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，包括但不限于税收的代扣代缴情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。