关于任职受雇信息不删除是否会有影响的问题，我的结论是：这取决于你的具体任职状态和信息准确性。 以下是针对不同情况的详细分析：

1. 正常任职受雇关系

   • 建议：如果你当前与该单位仍存在真实的任职受雇关系，那么不删除任职受雇信息是正确的选择。
   • 原因：这些信息是进行个人所得税申报、专项附加扣除等操作的重要依据。删除后可能导致专项附加扣除无法正确抵扣、年度汇算清缴数据不准确等严重后果，进而影响你的税务合规性和个人权益。例如，如果你正在享受子女教育、住房贷款利息等专项附加扣除，删除任职受雇信息可能导致这些扣除无法继续享受，从而增加你的税负。

2. 曾经任职受雇现已离职

   • 建议：若你已从该单位离职，且单位在税务系统中未及时更新你的离职状态，虽然不直接删除信息可能不会立即产生严重后果，但长期保留可能带来潜在风险。
   • 风险：一方面，这可能导致你在进行年度汇算清缴时，税务系统仍默认你从该单位获得收入，从而影响你的税负计算；另一方面，如果未来该单位出现税务问题，可能间接影响到你（尽管这种可能性较小）。因此，建议通过个人所得税APP进行申诉删除。具体步骤包括打开APP，进入“个人中心”，点击“任职受雇信息”，选择想要删除的单位信息，进入详情页后点击“申诉”按钮，选择“曾经在职”并填写离职日期等相关信息后提交申诉。

3. 从未任职过的虚假信息

   • 建议：若发现任职受雇信息中存在你从未任职过的单位，这可能涉及个人身份信息被冒用的情况。此时，必须立即通过个人所得税APP进行申诉删除。
   • 风险：虚假信息不仅可能导致你的税务记录混乱，还可能被不法分子利用进行其他违法活动，如诈骗、洗钱等。因此，及时删除虚假信息是保护个人权益的重要措施。申诉步骤与上述类似，但在申诉类型中选择“从未在职”。税务机关会对你的申诉进行调查核实，一旦核实为虚假信息，会将其删除。

4. 一般原则与注意事项

   • 不可自行直接删除：任职受雇信息通常涉及到个人的工作记录和税务记录，是由雇主或相关机构报送的，并经过税务部门的审核和处理。因此，一般情况下不建议也不允许个人直接删除这些信息。
   • 及时更新与核对：无论你的任职状态如何变化，都应及时更新和核对个人所得税APP上的任职受雇信息，确保信息的准确性和合法性。
   • 遵守法律法规：在处理这些信息时，务必遵守相关的法律法规和规定。任何未经授权或违法的删除行为都可能导致法律责任和不良后果。

总结来说，任职受雇信息是否删除取决于你的具体任职状态和信息准确性。对于正常任职状态的信息，不建议删除；对于已离职但未更新状态的信息或虚假信息，应通过申诉方式删除。在处理这些信息时，请务必遵守相关法律法规和规定，确保信息的准确性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。