在核查就业信息时，如果发现您已经离职，这本身并不会直接产生负面影响，但具体影响取决于您离职的原因以及后续的需求，比如是否需要申领失业保险金等。以下是一些详细的分析和建议：

一、离职原因对就业信息核查的影响

1. 非因本人意愿中断就业：

   • 如果您是因为公司拖欠工资、不缴纳社会保险、劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、用人单位因生产经营发生严重困难等原因离职，这些属于“非因本人意愿中断就业”的情形。
   • 在这种情况下，如果您满足参保缴费1年以上的条件，是可以申领失业保险金的。核查就业信息时，这些离职原因不会对您产生负面影响，反而可能作为您申领失业保险金的依据。

2. 因本人意愿中断就业：

   • 如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，这属于“因本人意愿中断就业”。
   • 在这种情况下，您通常无法申领失业保险金。但核查就业信息时，这也不会对您产生负面影响，只是说明您目前处于失业状态，且是主动选择的。

二、离职对后续就业和社保的影响

1. 就业方面：

   • 离职后，您需要重新寻找工作。在求职过程中，用人单位可能会关注您的工作经历和离职原因。
   • 如果您能够合理、诚实地解释离职原因，并展示出积极、专业的态度，离职通常不会成为您求职的障碍。

2. 社保方面：

   • 离职后，您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）可能会中断。
   • 如果您希望保持社保的连续性，可以考虑以个人身份继续缴纳社会保险费，或者尽快找到新工作并由新单位为您缴纳社保。

三、建议

1. 保留离职证明：

   • 无论您是因为何种原因离职，都建议保留好离职证明或相关文件。这些文件在后续申领失业保险金、办理社保转移等手续时可能会用到。

2. 了解失业保险金申领条件：

   • 如果您符合“非因本人意愿中断就业”且参保缴费1年以上的条件，可以了解并申领失业保险金。这可以在一定程度上缓解您失业期间的经济压力。

3. 积极寻找新工作：

   • 离职后，不要过于焦虑或沮丧。积极更新简历、参加招聘会或利用网络平台寻找新工作机会。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对离职后的社保缴纳、失业保险金申领等流程有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导。

总之，核查就业信息时发现已离职并不会直接产生负面影响。关键在于您如何合理、诚实地解释离职原因，并积极采取措施应对失业带来的挑战。