投标时信息作假，即便离职后，也可能产生一系列不利影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
行政责任：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，投标人提供虚假材料谋取中标的行为，属于违法行为。行政主管部门有权对此类行为进行查处，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得等行政处罚。这些处罚并不因您离职而免除，因为违法行为发生在您在职期间，且您作为直接参与者或知情人，可能需承担相应责任。
民事责任：
- 若因信息作假导致招标人或其他投标人遭受损失，您或原单位可能需承担民事赔偿责任。这包括赔偿因虚假信息导致的直接经济损失、合同履行障碍产生的额外费用等。离职后，若您被认定为直接责任人，仍可能被追究民事责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如信息作假行为构成犯罪（如诈骗罪、伪造公司印章罪等），您可能面临刑事追责。刑事责任不因离职而消除，一旦罪名成立，将面临刑罚处罚。
二、职业声誉角度
行业信誉受损：
- 投标时信息作假的行为，一旦曝光，将严重影响您在行业内的声誉。这可能导致您在未来求职、承接项目时遭遇信任危机，甚至被行业拉黑。
职业资格受限：
- 根据相关行业规定，若您因违法行为受到行政处罚或刑事处罚，可能面临职业资格受限或吊销的风险。这将直接影响您未来的职业发展。
三、实际操作建议
主动纠正错误：
- 若您发现自己在投标过程中提供了虚假信息，应尽快向原单位和招标人说明情况，主动纠正错误，并承担相应责任。这有助于减轻法律后果，并维护您的职业声誉。
保留证据：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如投标文件、沟通记录、证人证言等。这些证据将在后续法律程序中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 若您面临法律追责或职业声誉受损的问题，建议及时寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来看，投标时信息作假的行为，即便离职后，也可能产生严重的法律后果和职业声誉损害。因此，我建议您务必遵守法律法规和职业道德规范，诚信参与投标活动。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。