离职后去另一家公司投标是否有影响，需分情况讨论，关键在于是否涉及竞业限制、商业秘密保护及原公司利益冲突等问题。以下从不同角度展开分析：

1. 若不存在竞业限制协议或原公司未主张利益冲突
   若您与原公司未签订竞业限制协议（如未约定离职后一定期限内不得从事同类业务或加入竞争对手），或原公司未明确主张您参与投标可能损害其利益（如涉及商业秘密泄露、不正当竞争等），则您以新公司名义参与投标通常不受法律限制。但需注意：

   • 投标文件中需如实披露个人履历（如曾任职于原公司），避免隐瞒信息导致投标无效或后续纠纷；
     
   • 若新公司与原公司存在直接竞争关系，需确保投标过程中未使用原公司的商业秘密、技术资料等，否则可能构成侵权或违约。

2. 若存在有效竞业限制协议
   若您与原公司签订了竞业限制协议，且协议内容合法有效（如期限不超过2年、原公司按月支付经济补偿等），则您在竞业限制期内加入新公司并参与与原公司有竞争关系的投标，可能违反协议约定，需承担违约责任（如返还补偿金、支付违约金等）。
   例外情形：若新公司业务与原公司无竞争关系，或竞业限制协议因未支付补偿金等情形被认定无效，则您参与投标不受限制。

3. 若涉及原公司商业秘密或利益冲突
   即使无竞业限制协议，若您在投标过程中利用了原公司的商业秘密（如客户名单、技术方案、报价策略等），或新公司与原公司存在直接利益冲突（如原公司是项目业主或主要合作方），则可能面临以下风险：

   • 原公司主张您侵犯商业秘密，要求赔偿损失；
     
   • 投标被认定无效（如因利益冲突导致公平性受质疑）；
     
   • 新公司可能因您的行为承担连带责任，影响您在新公司的职业发展。

建议：

• 离职前确认是否签订竞业限制协议，并评估新公司业务与原公司的竞争关系；
  
• 投标过程中严格遵守保密义务，避免使用原公司资料；
  
• 若原公司提出异议，及时与新公司沟通并评估法律风险，必要时寻求法律支持。
  

如有具体协议内容或投标场景需进一步分析，可直接向我咨询。