关于“某人离职该公司后到新单位投标还算关联吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
是否构成关联，主要取决于投标过程中是否存在不公平的竞争优势、信息泄露或利益输送等不正当行为，以及相关法律法规或招标文件的具体规定。
具体分析
法律法规层面：
- 在我国，对于投标过程中的关联关系，通常会有相关的法律法规进行规范，如《中华人民共和国招标投标法》等。这些法律旨在确保投标的公平、公正和透明。
- 如果某人在离职后，利用其在原公司获取的商业秘密、技术资料或客户资源等不正当手段为新单位谋取投标优势，这可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，是违法的。
招标文件规定：
- 具体的投标项目中，招标文件往往会明确列出哪些情况构成关联关系，以及如何处理这些关联关系。
- 如果招标文件规定离职员工在一定期限内不得参与与原公司相关的投标活动，或者要求投标单位提供关于员工关联关系的声明和承诺，那么离职员工在新单位的投标行为就可能受到这些规定的限制。
实际情况判断：
- 如果离职员工在新单位投标时，没有利用原公司的任何资源或信息，也没有违反任何法律法规或招标文件的规定，那么其投标行为通常不会被视为与原公司存在关联。
- 然而，如果离职员工在新单位中担任重要职务，或者其在新单位的工作内容与原公司高度相关，且投标项目也涉及这些相关内容，那么可能会引发外界对其是否利用原公司资源的合理怀疑。
法律建议
- 在参与投标前，新单位应仔细审查招标文件中的关联关系规定，并确保所有参与投标的人员（包括离职员工）都符合这些规定。
- 如果离职员工在新单位的投标行为可能引发关联关系的争议，建议新单位在投标前咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。
- 对于离职员工来说，也应遵守相关法律法规和职业道德规范，避免利用原公司的资源或信息为新单位谋取不正当利益。
综上所述，离职员工在新单位的投标行为是否构成关联，需要根据具体情况进行判断。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助。