企业员工在别的公司任法人，与现在公司是否算关联，需分情况讨论，具体如下：
若该员工并非现在公司的股东、高管或实际控制人，且其在外任职法人的公司与现在公司不存在股权控制、实际控制等关系：
- 在这种情况下，该员工在外任职法人的行为，通常不会直接被视为与现在公司存在关联关系。关联关系一般指的是公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。由于该员工并不具备现在公司的上述特定身份，且其在外任职的公司与现在公司无直接或间接的控制关系，因此不构成关联。
若该员工是现在公司的股东、高管或实际控制人，或者其在外任职法人的公司与现在公司存在股权控制、实际控制等关系：
- 在此情形下，该员工在外任职法人的行为，很可能被视为与现在公司存在关联关系。特别是当该员工通过其在外任职的公司对现在公司进行控制或施加重大影响时，这种关联关系尤为明显。例如，如果该员工是现在公司的控股股东，同时又在另一家公司担任法人，且这家公司对现在公司有投资或控制关系，那么这两家公司之间就存在关联关系。
法律背景与建议：
- 根据《公司法》及相关法律法规，关联关系主要关注的是公司之间的控制关系、实际控制关系以及可能导致公司利益转移的其他关系。因此，在判断企业员工在别的公司任法人是否与现在公司算关联时，应重点考察该员工在现在公司的身份以及其在外任职的公司与现在公司之间的关系。
- 对于企业而言，应建立健全的关联交易管理制度，明确关联关系的认定标准、关联交易的审批程序以及信息披露要求等，以防范关联交易可能带来的风险。同时，企业也应加强对员工在外任职情况的监管，避免员工利用在外任职的便利进行损害公司利益的行为。
可能的法律后果：
- 如果企业员工在外任职法人的行为被认定为与现在公司存在关联关系，且该员工利用这种关联关系进行损害公司利益的行为（如关联交易、利益输送等），那么该员工可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，企业也可能因未履行对关联交易的监管义务而承担相应的法律责任。
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