结论：一个人曾经担任过另外一个公司高管后入职别的公司，不一定构成关联关系，是否构成关联关系需根据具体情况及相关法律规定进行判断。

分析说明：

1. 关联关系的定义：

   • 根据《公司法》及相关规定，关联关系通常指的是公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。

2. 高管离职后入职新公司的情况：

   • 不构成关联关系：如果该高管在离职后，与原公司不再存在任何控制、影响或利益关系，且其在新公司中的职位和职责与原公司无直接关联，那么通常不认为其与新公司构成关联关系。
   • 可能构成关联关系：然而，如果该高管在离职后，仍然通过某种方式（如持有股份、担任顾问等）对原公司保持一定的影响力或控制权，或者其在新公司中的职位和职责与原公司存在直接或间接的利益关系，那么可能构成关联关系。

3. 具体判断因素：

   • 时间因素：高管离职后多久入职新公司，以及在此期间是否与原公司保持联系或存在利益往来。
   • 职位与职责：高管在新公司中的职位和职责是否与原公司存在直接或间接的利益关系。
   • 利益关系：高管是否仍然持有原公司的股份，或者是否通过其他方式（如家庭成员、关联企业等）与原公司保持利益关系。

4. 法律后果：

   • 如果构成关联关系，那么高管在新公司中的行为可能受到原公司的影响或限制，且可能涉及利益冲突和合规问题。
   • 在某些情况下，如果高管利用关联关系进行不当行为（如利益输送、内幕交易等），可能面临法律责任。

建议与行动：

• 对于个人而言，在离职后入职新公司前，应仔细审查自己与原公司的关系，确保不存在任何可能导致关联关系的因素。
• 对于公司而言，在招聘高管时，应进行充分的背景调查，了解其与原公司的关系，以避免潜在的合规风险。
• 如果存在任何疑问或不确定性，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。

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