关于招投标中法人离职至新单位同时投标是否会产生影响的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
法人离职至新单位后，若同时参与原单位与新单位的招投标活动，可能构成利益冲突、违反招投标公正性原则，甚至可能触犯相关法律法规。具体影响需根据实际情况判断，包括但不限于招投标文件的规定、相关法律法规的约束以及行业惯例等。
分析说明
利益冲突：
- 法人作为原单位的关键人员，可能掌握原单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
- 离职后，若立即代表新单位参与与原单位有竞争关系的招投标活动，可能涉嫌利用原单位的信息优势为新单位谋取利益，从而构成利益冲突。
招投标公正性原则：
- 招投标活动应遵循公开、公平、公正的原则。
- 法人离职后同时参与原单位与新单位的招投标，可能破坏这一原则，损害其他投标人的合法权益。
法律法规约束：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国招标投标法》等，投标人应遵守诚实信用原则，不得存在串通投标、以他人名义投标等违法行为。
- 法人离职后若利用原单位的信息或资源为新单位投标，可能触犯相关法律法规，面临法律责任。
行业惯例与道德准则：
- 在行业内部，通常认为法人离职后应有一段时间的“冷却期”，以避免利益冲突和不当竞争。
- 遵守行业惯例和道德准则，有助于维护个人声誉和职业形象。
建议与措施
- 咨询专业意见：在参与招投标活动前，建议咨询专业律师或法律顾问，确保行为符合法律法规和行业规范。
- 遵守招投标规定：仔细阅读招投标文件，确保投标行为符合文件规定的各项要求和条件。
- 避免利益冲突：法人离职后，应谨慎选择参与与原单位有竞争关系的招投标活动，以避免利益冲突和不当竞争。
- 加强内部管理：新单位应加强对法人等关键人员的监督和管理，确保其行为符合法律法规和公司规章制度。
综上所述，法人离职至新单位后同时投标可能产生多方面的影响，建议根据实际情况谨慎判断并采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。