离职后赴另外一个单位任职，是否会被认为存在关联关系，这主要取决于具体情况和关联关系的定义。以下从不同角度进行分析：

1. 关联关系的法律定义：

   • 关联关系通常指的是企业之间、企业与个人之间，因资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系或者重大影响关系。这种关系可能涉及股权、管理、业务等多个层面。
   • 在劳动法领域，关联关系更多关注的是劳动者与新、旧雇主之间是否存在某种利益关联或控制关系，这种关系可能影响劳动者的权益或劳动市场的公平竞争。

2. 离职后赴新单位任职的常见情况：

   • 普通跳槽：如果劳动者离职后，以普通员工的身份加入新单位，且新单位与原单位之间不存在任何关联关系（如股权控制、业务依赖等），那么通常不会被认为存在关联关系。
   • 存在利益关联：如果劳动者离职后，加入的新单位与原单位存在某种利益关联（如原单位是新单位的主要供应商、客户或投资者），或者劳动者在新单位中担任的职位能够对其原单位产生重大影响，那么这种情况可能被视为存在关联关系。

3. 可能引发的法律问题：

   • 竞业限制：如果劳动者与原单位签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的新单位任职。违反竞业限制协议可能面临法律责任。
   • 利益冲突：如果劳动者在新单位任职期间，利用其在原单位的知识、经验或资源为新单位谋取利益，且这种行为损害了原单位的利益，那么可能构成利益冲突，引发法律纠纷。
   • 税务和财务问题：如果劳动者在新单位与原单位之间存在不正当的资金往来或财务安排，可能涉及税务和财务违规问题。

4. 建议与注意事项：

   • 审查竞业限制协议：在离职前，劳动者应仔细审查与原单位签订的竞业限制协议，确保自己在新单位的任职不会违反协议规定。
   • 避免利益冲突：在新单位任职期间，劳动者应避免利用原单位的知识、经验或资源为新单位谋取不正当利益，以免引发法律纠纷。
   • 保持透明与合规：如果劳动者在新单位与原单位之间存在任何形式的关联或利益往来，应保持透明并遵守相关法律法规和道德规范。

总结来说，离职后赴另外一个单位任职是否会被认为存在关联关系，取决于具体情况和关联关系的定义。劳动者在离职前应仔细审查相关协议和规定，确保自己在新单位的任职不会违反法律法规或损害原单位的利益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。