辞职后，一般情况下你和原单位的关系会大大减弱，但并非完全断绝，具体取决于辞职后的具体情况和相关的法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系终止：

   • 当你正式向原单位提出辞职，并经过法定程序（如提前通知、办理离职手续等）后，你与原单位之间的劳动关系即告终止。这意味着你不再是该单位的员工，不再享受员工的相关权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 可能存在的后续义务：

   • 竞业限制：如果你在辞职时与原单位签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，你不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。这是为了保护原单位的商业秘密和竞争优势。
   • 保密义务：无论你是否签订了竞业限制协议，你都有义务对在原单位工作期间知悉的商业秘密和其他机密信息予以保密。这种保密义务可能持续到你离职后的一段时间，甚至可能长期存在。

3. 社会保险和公积金的转移：

   • 辞职后，你需要与原单位办理社会保险和公积金的转移手续。这包括将你的社会保险账户和公积金账户从原单位转移至新单位或个人账户（如果你选择自行缴纳）。这是为了确保你的社会保险和公积金权益不受影响。

4. 劳动争议的可能性：

   • 尽管你已经辞职，但如果你与原单位之间存在未解决的劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付、经济补偿未达成一致等），你仍然有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

5. 其他特殊情况：

   • 如果你在辞职后仍然与原单位有业务往来或合作（如作为顾问、合作伙伴等），那么你与原单位之间可能仍然存在一定的法律关系。这种关系将受到你们之间签订的合同或协议的约束。

建议：

• 在辞职前，务必与原单位明确离职后的相关事宜，包括竞业限制、保密义务、社会保险和公积金的转移等。
• 如果与原单位存在劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 辞职后，保持与原单位的良好沟通，以便在需要时能够顺利处理相关事宜。

如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。