辞职后与原单位是否还有法律责任，这主要取决于辞职时的具体情况以及辞职后双方的行为。以下从几个常见角度为你详细分析：

1. 劳动合同解除后的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单位都应当履行一定的后合同义务。对于劳动者而言，这通常包括按照双方约定，办理工作交接，归还公司财物，保守公司商业秘密等。如果劳动者未履行这些义务，可能会面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
   • 举例：如果你在辞职时未按照公司规定办理工作交接，导致公司业务受到影响，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在辞职后的一定期限内（竞业限制期限通常不超过两年），你需要遵守这些协议的规定，不得在与原单位有竞争关系的企业工作，或者泄露原单位的商业秘密。违反这些协议，你可能会面临高额的违约金赔偿。
   • 举例：如果你在辞职后违反了竞业限制协议，到与原单位有直接竞争关系的企业工作，原单位有权要求你支付违约金，并可能通过法律途径追究你的责任。

3. 社会保险与公积金的转移：

   • 辞职后，你需要与原单位办理社会保险和公积金的转移手续。这是你的法定义务，也是确保你未来能够享受社会保险待遇和公积金提取的重要步骤。如果未及时办理转移手续，可能会影响你的社会保险权益和公积金的提取。
   • 举例：如果你在辞职后未及时办理社会保险转移手续，导致在新单位无法继续缴纳社会保险，那么你在未来可能无法享受相应的社会保险待遇。

4. 其他可能的法律责任：

   • 除了上述几种情况外，如果你在辞职后还存在其他违反法律法规或劳动合同约定的行为，如侵占公司财物、泄露公司机密等，你也可能面临法律责任。

建议：

• 在辞职前，务必仔细阅读劳动合同、竞业限制协议、保密协议等相关文件，了解自己的权利和义务。
• 辞职时，按照公司规定办理工作交接和离职手续，确保自己的行为符合法律法规和合同约定。
• 辞职后，及时办理社会保险和公积金的转移手续，保障自己的合法权益。
• 如果在辞职后遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。

总之，辞职后与原单位是否还有法律责任，取决于多种因素。为了确保自己的合法权益不受侵害，建议在辞职前后都保持谨慎和合规的态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。