工伤认定后辞职，原单位在特定情况下仍需承担责任，但也有一些情况下无需承担额外责任。以下是对此问题的详细分析：
需承担责任的情况
支付未完成的工伤待遇
- 停工留薪期内的工资福利：职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若辞职时停工留薪期未结束或工资未发放完，原单位需继续支付这部分费用。例如，若职工停工留薪期为6个月，但只领取了3个月的工资就提出辞职，那么原单位还需支付剩余的3个月工资。
- 一次性伤残就业补助金：对于五级、六级伤残职工提出解除劳动关系，或七至十级伤残职工合同期满终止或提出解除劳动关系的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这笔费用的支付不受职工辞职的影响，原单位仍需履行支付义务。
协助办理工伤保险待遇申领等相关手续
- 原单位有责任协助工伤职工办理工伤保险待遇申领、劳动能力鉴定等手续。若因原单位不配合导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，原单位可能需承担法律责任。比如，若原单位拒绝提供必要的证明材料，导致职工无法申领工伤保险基金支付的医疗费用，那么原单位可能需要承担这部分费用的赔偿责任。
工伤保险基金支付的项目不受影响
- 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。这些费用的支付不受职工辞职的影响，原单位无需承担额外责任，但需协助职工办理相关申领手续。
无需承担责任的情况
完成法定责任义务
- 若原单位已按照法律规定支付了所有应当支付的工伤待遇费用，并协助职工办理好了一切相关手续，则在职工辞职后，对于该工伤事件，原单位通常不再承担其他额外的责任。例如，原单位已经支付了停工留薪期内的工资、一次性伤残就业补助金，并协助职工办理了工伤保险待遇申领手续，那么职工辞职后，原单位就无需再承担与该工伤事件相关的责任。
非工伤关联事项
- 职工辞职后发生的与工伤无关的事项，如个人原因生病或其他意外事故，原单位无需负责。这些事项与工伤无关，原单位没有法律义务承担责任。
综合分析与指导意见
工伤认定后辞职，原单位的责任主要取决于工伤待遇的支付情况和是否履行了协助义务。对于工伤职工而言，了解自身权益和原单位的责任至关重要。在辞职前，应与原单位明确工伤待遇的支付情况，并确保所有相关手续得到妥善办理。若原单位拒绝履行责任，工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
建议：在处理此类问题时，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。