调任后与原单位不存在劳动关系。当你从一个公司调任到另一个公司并签订调任劳动合同时，通常意味着你与之前的单位已经解除了劳动关系，而与新的单位建立了劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的转移性：

   • 调任劳动合同本质上是一种劳动合同的变更，其中涉及到劳动关系的转移。
   • 一旦你与新单位签订了调任劳动合同，就表明你同意将原有的劳动关系转移到新单位。

2. 原劳动关系的终止：

   • 签订调任劳动合同通常意味着与原单位的劳动合同终止或解除。
   • 原单位会停止为你缴纳社保、支付工资等，这些都是劳动关系终止的明显标志。

3. 新劳动关系的建立：

   • 与新单位签订调任劳动合同后，你将开始在新单位工作，接受新单位的管理，并由新单位支付工资和缴纳社保。
   • 这表明你与新单位之间建立了新的劳动关系。

4. 法律后果：

   • 调任后，如果你在工作中发生任何劳动争议或纠纷，你将需要与新单位进行协商或寻求法律援助。
   • 原单位将不再对你的劳动关系负责，除非有特别的约定或法律规定。

综上所述，从一个公司调任到另一个公司并签订调任劳动合同后，你与之前的单位就不存在劳动关系了，而是与新单位建立了新的劳动关系。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。