公司重新签订劳务派遣单位后，原员工岗位公司一般无权单方面随意调动，但具体需分情况讨论：
一、劳动合同及派遣协议有明确约定的情况
若劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等内容，且未赋予公司在重新签订劳务派遣单位时单方面变更岗位的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司无权单方面调动原员工岗位，否则可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
若劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了公司在特定情况下（如重新签订劳务派遣单位）有权单方面变更员工岗位：
- 这种情况下，公司可能在一定程度上拥有调动员工岗位的权利。但即便如此，这种变更也应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的工资待遇、不得违反最低工资标准等。如果公司滥用这一权利，员工仍然有权提出异议并寻求法律救济。
二、劳动合同及派遣协议未明确约定的情况
在劳动合同和劳务派遣协议均未明确约定公司有权在重新签订劳务派遣单位时单方面变更员工岗位的情况下：
- 公司同样无权单方面调动员工岗位。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如果公司试图单方面调动员工岗位，员工可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
如果公司确实需要调整员工岗位：
- 公司应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应当说明调整岗位的原因、目的以及调整后的岗位条件等，以便员工做出合理的判断和选择。如果双方能够达成一致意见，则可以签订书面变更协议，明确变更后的岗位、工资待遇等条款。
三、特殊情况下的岗位调动
如果员工不能胜任原工作岗位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以对员工进行培训或者调整工作岗位。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任原工作岗位，如绩效考核结果、工作表现评价等。同时，调整后的岗位应当与员工的能力和技能相匹配，且不得降低员工的工资待遇。
如果公司因生产经营需要调整员工岗位：
- 公司同样需要与员工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应当说明调整岗位的原因、目的以及调整后的岗位条件等。如果员工不同意调整岗位，公司不得强行调动，否则可能构成违法变更劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，如果公司试图单方面调动岗位，应当首先查看劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调动行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在重新签订劳务派遣单位或调整员工岗位时，应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，与员工进行充分协商并达成一致意见。避免单方面随意调动员工岗位，以免引发劳动争议和法律风险。
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