劳务派遣工被用人单位调岗，其他人通常没有直接的知情权。然而，这并不意味着劳务派遣工被调岗的相关信息完全不对外公开。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣工调岗的知情权

1. 劳务派遣工的知情权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。这一规定同样适用于劳务派遣员工。因此，劳务派遣工在被调岗时，有权知晓调岗的原因、目的、调整后的工作内容和条件以及可能产生的法律后果等。

2. 调岗的协商与确认：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳务派遣工被调岗时，用人单位应当与其进行协商，并以书面形式确认调岗事宜。

二. 其他人的知情权

1. 一般原则：其他人的知情权并非由法律直接规定，而是基于劳动关系的透明度和公平性。然而，在劳务派遣工被调岗的情况下，其他人（如同事、其他部门的员工等）通常并没有直接的知情权。

2. 特殊情况下的信息披露：在某些特殊情况下，如为了维护劳动关系的和谐稳定或避免不必要的误解和猜疑，用人单位可能会选择将劳务派遣工调岗的信息在一定范围内进行披露。但这种披露并非法律义务，而是用人单位基于自身管理需要的选择。

三. 建议与结论

1. 保障劳务派遣工的知情权：用人单位在调岗时，应充分保障劳务派遣工的知情权，与其进行充分沟通，明确调岗的相关事宜，并以书面形式确认。

2. 尊重他人隐私：在处理劳务派遣工调岗事宜时，用人单位应尊重劳务派遣工的隐私，避免将个人信息和调岗情况无故泄露给其他人。

3. 结论：劳务派遣工被用人单位调岗，其他人通常没有直接的知情权。用人单位应依法保障劳务派遣工的知情权，并妥善处理调岗事宜，以维护劳动关系的和谐稳定。

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