结论前置：劳务派遣公司对调岗不知情的情况下，劳动者是否可以申请仲裁，需根据具体情况判断。若调岗行为违反法律规定或劳务派遣协议，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。
详细分析：
劳务派遣关系中的调岗问题：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。调岗通常涉及用工单位的工作安排，但这一安排应当符合劳务派遣协议以及相关法律法规的规定。
- 如果用工单位未经劳务派遣公司同意，擅自对劳动者进行调岗，且该调岗行为违反了劳务派遣协议或相关法律法规（如调岗后工作条件显著恶化、调岗不具有合理性等），那么劳动者有权对此提出异议。
劳务派遣公司不知情的情况：
- 若劳务派遣公司对调岗行为确实不知情，且该调岗行为未经其同意，那么劳务派遣公司本身可能也是受害者，因为它可能因此面临违反劳务派遣协议或相关法律法规的风险。
- 在这种情况下，劳动者如果认为调岗行为侵犯了其合法权益，可以直接向劳务派遣公司提出异议，要求其与用工单位协商解决。如果劳务派遣公司未能妥善处理，劳动者可以考虑申请仲裁。
申请仲裁的法律依据和条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请仲裁。
- 在劳务派遣关系中，如果调岗行为引发了上述争议，且劳动者认为该行为违反了劳务派遣协议或相关法律法规，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议与行动步骤：
- 收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与调岗行为相关的证据，如调岗通知、劳务派遣协议、工作记录等，以证明调岗行为的违法性或不合理性。
- 与劳务派遣公司沟通：在申请仲裁前，劳动者可以先尝试与劳务派遣公司沟通，说明情况并要求其协助解决。如果劳务派遣公司愿意积极处理，那么可能无需申请仲裁。
- 申请仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据和申请书。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
进一步思考：在劳务派遣关系中，劳动者、劳务派遣公司和用工单位之间的权益关系较为复杂。因此，在处理调岗等争议时，各方应尽可能通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护劳动关系的和谐稳定。如果确实无法协商解决，那么劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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